Hispana. Acceso en línea al Patrimonio Cultural Digital Español

Está en:  › Erregistro

On the industry experience premium and labor mobility

Identificadores del recurso

http://hdl.handle.net/2445/43885

Jatorria

(RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya))

Fitxa

Izenburu:: On the industry experience premium and labor mobility
Tema:: Mobilitat laboral; Productivitat laboral; Aprenentatge per experiència; Aprenentatge actiu; Recerca industrial; Occupational mobility; Labor productivity; Experiential learning; Active learning; Industrial research
Deskribapen:: [cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.; [eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.
Idioma:: English
Autor/Productor:: Vilalta-Bufí, Montserrat
Argitaratzaile:: Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa
Otros colaboradores/productores:: Universitat de Barcelona
Eskubideak:: cc-by-nc-nd, (c) Vilalta-Bufí, 2008; info:eu-repo/semantics/openAccess; <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</a>
Data:: 2013-06-19T22:13:30Z
Tipo de recurso:: info:eu-repo/semantics/workingPaper

oai_dc

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<oai_dc:dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
1. <dc:title>On the industry experience premium and labor mobility</dc:title>
2. <dc:creator>Vilalta-Bufí, Montserrat</dc:creator>
3. <dc:subject>Mobilitat laboral</dc:subject>
4. <dc:subject>Productivitat laboral</dc:subject>
5. <dc:subject>Aprenentatge per experiència</dc:subject>
6. <dc:subject>Aprenentatge actiu</dc:subject>
7. <dc:subject>Recerca industrial</dc:subject>
8. <dc:subject>Occupational mobility</dc:subject>
9. <dc:subject>Labor productivity</dc:subject>
10. <dc:subject>Experiential learning</dc:subject>
11. <dc:subject>Active learning</dc:subject>
12. <dc:subject>Industrial research</dc:subject>
13. <dc:description>[cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.</dc:description>
14. <dc:description>[eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.</dc:description>
15. <dc:publisher>Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa</dc:publisher>
16. <dc:contributor>Universitat de Barcelona</dc:contributor>
17. <dc:date>2013-06-19T22:13:30Z</dc:date>
18. <dc:type>info:eu-repo/semantics/workingPaper</dc:type>
19. <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2445/43885</dc:identifier>
20. <dc:language>eng</dc:language>
21. <dc:rights>cc-by-nc-nd, (c) Vilalta-Bufí, 2008</dc:rights>
22. <dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
23. <dc:rights><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</a></dc:rights>
</oai_dc:dc>

didl

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<didl:DIDL schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/did/didl.xsd ">
1. <didl:DIDLInfo>
  1. <dcterms:created schemaLocation="http://purl.org/dc/terms/ ">2016-02-20T02:24:12Z</dcterms:created>
  </didl:DIDLInfo>
2. <didl:Item id="uuid-84ecee45-4bef-4930-941f-cca6ec0fb965">
  1. <didl:Descriptor>
    1. <didl:Statement mimeType="application/xml; charset=utf-8">
      1. <dii:Identifier schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dii/dii.xsd">urn:hdl:2072/212398</dii:Identifier>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
  2. <didl:Descriptor>
    1. <didl:Statement mimeType="application/xml; charset=utf-8">
      1. <oai_dc:dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
        <dc:title>On the industry experience premium and labor mobility</dc:title>
        <dc:creator>Vilalta-Bufí, Montserrat</dc:creator>
        <dc:subject>Mobilitat laboral</dc:subject>
        <dc:subject>Productivitat laboral</dc:subject>
        <dc:subject>Aprenentatge per experiència</dc:subject>
        <dc:subject>Aprenentatge actiu</dc:subject>
        <dc:subject>Recerca industrial</dc:subject>
        <dc:subject>Occupational mobility</dc:subject>
        <dc:subject>Labor productivity</dc:subject>
        <dc:subject>Experiential learning</dc:subject>
        <dc:subject>Active learning</dc:subject>
        <dc:subject>Industrial research</dc:subject>
        <dc:description>[cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.</dc:description>
        <dc:description>[eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.</dc:description>
        <dc:publisher>Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa</dc:publisher>
        <dc:contributor>Universitat de Barcelona</dc:contributor>
        <dc:date>2013-06-19T22:13:30Z</dc:date>
        <dc:type>info:eu-repo/semantics/workingPaper</dc:type>
        <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2445/43885</dc:identifier>
        <dc:language>eng</dc:language>
        <dc:rights>cc-by-nc-nd, (c) Vilalta-Bufí, 2008</dc:rights>
        <dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
        <dc:rights><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</a></dc:rights>
        </oai_dc:dc>
      </didl:Statement>
    </didl:Descriptor>
  </didl:Item>
</didl:DIDL>

marc

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<record schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
1. <leader>am 3u</leader>
2. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="042">
  1. <subfield code="a">dc</subfield>
  </datafield>
3. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="260">
  1. <subfield code="c">2013-06-19T22:13:30Z</subfield>
  </datafield>
4. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="520">
  1. <subfield code="a">[cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.</subfield>
  </datafield>
5. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="520">
  1. <subfield code="a">[eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.</subfield>
  </datafield>
6. <datafield ind1="8" ind2=" " tag="024">
  1. <subfield code="a">http://hdl.handle.net/2445/43885</subfield>
  </datafield>
7. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="546">
  1. <subfield code="a">eng</subfield>
  </datafield>
8. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Mobilitat laboral</subfield>
  </datafield>
9. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Productivitat laboral</subfield>
  </datafield>
10. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Aprenentatge per experiència</subfield>
  </datafield>
11. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Aprenentatge actiu</subfield>
  </datafield>
12. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Recerca industrial</subfield>
  </datafield>
13. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Occupational mobility</subfield>
  </datafield>
14. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Labor productivity</subfield>
  </datafield>
15. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Experiential learning</subfield>
  </datafield>
16. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Active learning</subfield>
  </datafield>
17. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">
  1. <subfield code="a">Industrial research</subfield>
  </datafield>
18. <datafield ind1="0" ind2="0" tag="245">
  1. <subfield code="a">On the industry experience premium and labor mobility</subfield>
  </datafield>
</record>

mets

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<mets LABEL="DSpace Item" OBJID="hdl:2072/212398" schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-0.xsd">
1. <metsHdr CREATEDATE="2016-02-20T03:24:12">
  1. <agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION">
    1. <name>RECERCAT (Diposit de la Recerca de Catalunya)</name>
    </agent>
  </metsHdr>
2. <dmdSec ID="DMD_hdl_2072/212398">
  1. <mdWrap MDTYPE="MODS">
    1. <xmlData>
      1. <mods:name>
        <mods:namePart>Universitat de Barcelona</mods:namePart>
        </mods:name>
      2. <mods:name>
        <mods:role>
        <mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm>
        </mods:role>
        <mods:namePart>Vilalta-Bufí, Montserrat</mods:namePart>
        </mods:name>
      3. <mods:originInfo>
        <mods:dateOther encoding="iso8601">2013-05-30T07:21:44Z</mods:dateOther>
        </mods:originInfo>
      4. <mods:originInfo>
        <mods:dateOther encoding="iso8601">2013-05-30T07:21:44Z</mods:dateOther>
        </mods:originInfo>
      5. <mods:originInfo>
        <mods:dateOther encoding="iso8601">2008</mods:dateOther>
        </mods:originInfo>
      6. <mods:originInfo>
        <mods:dateOther encoding="iso8601">2013-05-30T07:21:44Z</mods:dateOther>
        </mods:originInfo>
      7. <mods:extension>
        <mods:dateAccessioned encoding="iso8601">2013-06-19T22:13:30Z</mods:dateAccessioned>
        </mods:extension>
      8. <mods:extension>
        <mods:dateAvailable encoding="iso8601">2013-06-19T22:13:30Z</mods:dateAvailable>
        </mods:extension>
      9. <mods:originInfo>
        <mods:dateIssued encoding="iso8601">2013-06-19T22:13:30Z</mods:dateIssued>
        </mods:originInfo>
      10. <mods:relatedItem type="host">
        <mods:part>
        <mods:text>1136-8365</mods:text>
        </mods:part>
        </mods:relatedItem>
      11. <mods:identifier type="uri">http://hdl.handle.net/2445/43885</mods:identifier>
      12. <mods:abstract>[cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.</mods:abstract>
      13. <mods:abstract>[eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.</mods:abstract>
      14. <mods:physicalDescription>
        <mods:form>31 p.</mods:form>
        </mods:physicalDescription>
      15. <mods:physicalDescription>
        <mods:form>application/pdf</mods:form>
        </mods:physicalDescription>
      16. <mods:language>
        <mods:languageTerm authority="rfc3066">eng</mods:languageTerm>
        </mods:language>
      17. <mods:originInfo>
        <mods:publisher>Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa</mods:publisher>
        </mods:originInfo>
      18. <mods:relatedItem>
        <mods:title>Reproducció del document publicat a: http://www.ere.ub.es/dtreball/E08208.rdf/view</mods:title>
        </mods:relatedItem>
      19. <mods:relatedItem>
        <mods:title>Documents de treball (Facultat d'Economia i Empresa. Espai de Recerca en Economia), 2008, E08/208</mods:title>
        </mods:relatedItem>
      20. <mods:accessCondition type="useAndReproduction">cc-by-nc-nd, (c) Vilalta-Bufí, 2008</mods:accessCondition>
      21. <mods:accessCondition type="useAndReproduction">info:eu-repo/semantics/openAccess</mods:accessCondition>
      22. <mods:accessCondition type="useAndReproduction"><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</a></mods:accessCondition>
      23. <mods:subject>
        <mods:topic>Mobilitat laboral</mods:topic>
        </mods:subject>
      24. <mods:subject>
        <mods:topic>Productivitat laboral</mods:topic>
        </mods:subject>
      25. <mods:subject>
        <mods:topic>Aprenentatge per experiència</mods:topic>
        </mods:subject>
      26. <mods:subject>
        <mods:topic>Aprenentatge actiu</mods:topic>
        </mods:subject>
      27. <mods:subject>
        <mods:topic>Recerca industrial</mods:topic>
        </mods:subject>
      28. <mods:subject>
        <mods:topic>Occupational mobility</mods:topic>
        </mods:subject>
      29. <mods:subject>
        <mods:topic>Labor productivity</mods:topic>
        </mods:subject>
      30. <mods:subject>
        <mods:topic>Experiential learning</mods:topic>
        </mods:subject>
      31. <mods:subject>
        <mods:topic>Active learning</mods:topic>
        </mods:subject>
      32. <mods:subject>
        <mods:topic>Industrial research</mods:topic>
        </mods:subject>
      33. <mods:titleInfo>On the industry experience premium and labor mobility</mods:titleInfo>
      34. <mods:genre>info:eu-repo/semantics/workingPaper</mods:genre>
      </xmlData>
    </mdWrap>
  </dmdSec>
3. <amdSec ID="TMD_hdl_2072/212398" />
4. <structMap>
  1. <div />
  </structMap>
</mets>

ore

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<atom:entry>
1. <atom:id>http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/212398/ore.xml</atom:id>
2. <atom:link href="http://hdl.handle.net/2445/43885" rel="alternate" />
3. <atom:link href="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/212398/ore.xml" rel="http://www.openarchives.org/ore/terms/describes" />
4. <atom:link href="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/212398/ore.xml#atom" rel="self" type="application/atom+xml" />
5. <atom:published>2016-02-20T03:24:12.487+01:00</atom:published>
6. <atom:updated>2016-02-20T03:24:12.487+01:00</atom:updated>
7. <atom:source>
  1. <atom:generator uri="http://www.recercat.cat//oai">RECERCAT (Diposit de la Recerca de Catalunya)</atom:generator>
  </atom:source>
8. <atom:title>On the industry experience premium and labor mobility</atom:title>
9. <atom:author>
  1. <atom:name>Vilalta-Bufí, Montserrat</atom:name>
  </atom:author>
10. <atom:category label="Aggregation" scheme="http://www.openarchives.org/ore/terms/" term="http://www.openarchives.org/ore/terms/Aggregation" />
11. <atom:category scheme="http://www.openarchives.org/ore/atom/modified" term="2013-11-12T15:28:36.609+01:00" />
12. <atom:category label="DSpace Item" scheme="http://www.dspace.org/objectModel/" term="DSpaceItem" />
13. <oreatom:triples>
  1. <rdf:Description about="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/212398/ore.xml">
    1. <rdf:type resource="http://www.dspace.org/objectModel/DSpaceItem" />
    2. <dcterms:modified>2013-11-12T15:28:36.609+01:00</dcterms:modified>
    </rdf:Description>
  </oreatom:triples>
</atom:entry>

qdc

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<dc:contributor lang="" schemaLocation="http://purl.org/dc/terms/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dcterms.xsd http://purl.org/dc/elements/1.1/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dc.xsd">Universitat de Barcelona</dc:contributor>

rdf

Deskargatu XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<rdf:RDF schemaLocation="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns# http://www.openarchives.org/OAI/2.0/rdf.xsd">
1. <ow:Publication about="oai:www.recercat.cat:2072/212398">
  1. <dc:contributor>Universitat de Barcelona</dc:contributor>
  2. <dc:creator>Vilalta-Bufí, Montserrat</dc:creator>
  3. <dc:date>2013-05-30T07:21:44Z</dc:date>
  4. <dc:date>2013-05-30T07:21:44Z</dc:date>
  5. <dc:date>2008</dc:date>
  6. <dc:date>2013-05-30T07:21:44Z</dc:date>
  7. <dc:date>2013-06-19T22:13:30Z</dc:date>
  8. <dc:date>2013-06-19T22:13:30Z</dc:date>
  9. <dc:identifier>1136-8365</dc:identifier>
  10. <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2445/43885</dc:identifier>
  11. <dc:description>[cat] Hi ha evidència que l'experiència es remunera diferentment segons la indústria. Proposem un model teòric que explica aquestes diferències. Suposem que la mobilitat de treballadors aporta coneixement extern a l'empresa i això augmenta la seva productivitat. Els resultats mostren que l'experiència és millor remunerada en les indústries amb costos de mobilitat baixos, amb molt aprenentatge (learning-by-doing) i alt nivell tecnològic. A més, trobem una relació en forma de U entre la remuneració de l'experiència i el nivell d'absorció de coneixement extern, la substitutibilitat entre diferents tipus de treballadors i la varietat de coneixement dins la indústria. Els resultats són consistents amb l'evidència que les indústries intensives en I and D remuneren millor l'experiència.</dc:description>
  12. <dc:description>[eng] There is evidence that experience premium differs across industries. We propose a theoretical model for explaining these differences. We assume that labor mobility brings external knowledge to the firm, which increases its productivity. We find that industry experience premium is decreasing in the inter-firm mobility costs, while increasing in the learning-by-doing and the technological level of the industry. Moreover, it has a U-shape relationship with the level of learning-by-hiring, the substitutability between different types of experienced workers and the variety of knowledge in the industry. Results are consistent with the empirical findings that R and D-intensive industries have steeper wage profiles.</dc:description>
  13. <dc:format>31 p.</dc:format>
  14. <dc:format>application/pdf</dc:format>
  15. <dc:language>eng</dc:language>
  16. <dc:publisher>Universitat de Barcelona. Facultat d'Economia i Empresa</dc:publisher>
  17. <dc:relation>Reproducció del document publicat a: http://www.ere.ub.es/dtreball/E08208.rdf/view</dc:relation>
  18. <dc:relation>Documents de treball (Facultat d'Economia i Empresa. Espai de Recerca en Economia), 2008, E08/208</dc:relation>
  19. <dc:rights>cc-by-nc-nd, (c) Vilalta-Bufí, 2008</dc:rights>
  20. <dc:rights>info:eu-repo/semantics/openAccess</dc:rights>
  21. <dc:rights><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/">http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/</a></dc:rights>
  22. <dc:subject>Mobilitat laboral</dc:subject>
  23. <dc:subject>Productivitat laboral</dc:subject>
  24. <dc:subject>Aprenentatge per experiència</dc:subject>
  25. <dc:subject>Aprenentatge actiu</dc:subject>
  26. <dc:subject>Recerca industrial</dc:subject>
  27. <dc:subject>Occupational mobility</dc:subject>
  28. <dc:subject>Labor productivity</dc:subject>
  29. <dc:subject>Experiential learning</dc:subject>
  30. <dc:subject>Active learning</dc:subject>
  31. <dc:subject>Industrial research</dc:subject>
  32. <dc:title>On the industry experience premium and labor mobility</dc:title>
  33. <dc:type>info:eu-repo/semantics/workingPaper</dc:type>
  34. <dc:source>Teoria Econòmica</dc:source>
  35. <dc:source>Universitat de Barcelona</dc:source>
  36. <dc:source>Documents de treball (Teoria Econòmica)</dc:source>
  </ow:Publication>
</rdf:RDF>