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#dametuits: Programa de formación y comunicación corporativa gamificada

Identificadores del recurso

https://www.raco.cat/index.php/ObraDigital/article/view/283080

2014-5039

Procedencia

(RACO: Revistes Catalanes amb Accés Obert)

Ficha

Título:: #dametuits: Programa de formación y comunicación corporativa gamificada
Tema:: Formación; Comunicación; Gamificación; Redes Sociales; Recursos Humanos; Desarrollo de Negocio
Descripción:: dametuits fue un programa puesto en marcha en el Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital (U-tad) que tenía como objetivo el cambio de modelo comunicacional de la institución por medio del fomento de la participación formada y optimizada de los empleados en las redes sociales. Para ello se creó un ciclo de talleres apoyados por una estructura gamificada, que monitorizaba la actividad de los participantes en Twitter. Los resultados demostraron el éxito de #dametuits así como el efecto de los premios tangibles en el rendimiento de los usuarios
Fuente:: Obra digital: revista de comunicación; Núm. 7 (2014): La utilización social de internet en entornos educativos, multimedia y empresariales; p. 47-68; 2464-6384
Idioma:: Spanish; Castilian
Relación:: https://www.raco.cat/index.php/ObraDigital/article/view/283080/370946
Autor/Productor:: González Tardón, Carlos; Amieva de la Vega, Rebeca
Editor:: Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya
Derechos:: L'accés als articles a text complet inclosos a RACO és gratuït, però els actes de reproducció, distribució, comunicació pública o transformació total o parcial estan subjectes a les condicions d'ús de cada revista i poden requerir el consentiment exprés i escrit dels autors i/o institucions editores.
Fecha:: 2014
Tipo de recurso:: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Formato:: application/pdf

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4. <dc:subject lang="ca-ES">Formación; Comunicación; Gamificación; Redes Sociales; Recursos Humanos; Desarrollo de Negocio</dc:subject>
5. <dc:description lang="ca-ES">dametuits fue un programa puesto en marcha en el Centro Universitario de Tecnología y Arte Digital (U-tad) que tenía como objetivo el cambio de modelo comunicacional de la institución por medio del fomento de la participación formada y optimizada de los empleados en las redes sociales. Para ello se creó un ciclo de talleres apoyados por una estructura gamificada, que monitorizaba la actividad de los participantes en Twitter. Los resultados demostraron el éxito de #dametuits así como el efecto de los premios tangibles en el rendimiento de los usuarios</dc:description>
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