Hispana. Acceso en línea al Patrimonio Cultural Digital Español

Está en:  › Record data

Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones

Identificadores del recurso

https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6241443

(Revista) ISSN 2308-782X

Origin

(DIALNET - Artículos)

File

Title:: Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones
Tema:: conflictos; equipo de trabajo; individualismo; empoderamiento; organización; conflict; team work; individualism; empowerment and organization
Description:: The article aims to show some reflections on conflicts arising within work teams. Making a remark on the attitudes and actions of members of working groups, comes the great concern to know why there is so much friction in relationships; Perhaps some of the cream competitiveness of human being or simply engage other factors still not valued or recognized when it comes to understand and employ human talent, as they are the social skills that everyone has to resolve conflicts, give your opinion and learn to defend reason above his ego.; El artículo tiene como objetivo mostrar algunas reflexiones en torno a los conflictos que se presentan dentro de los equipos de trabajo. Haciendo una observación en las distintas actitudes y acciones de los integrantes de grupos de trabajo, surge la gran inquietud de saber por qué hay tanta fricción en las relaciones interpersonales; quizás sea parte de la competitividad nata del ser humano o simplemente se involucran otros factores aún no valorados ni reconocidos a la hora de comprender y contratar al talento humano, como lo son las habilidades sociales que posee cada quién para resolver conflictos, dar su opinión y saber defender la razón por encima de su ego
Source:: REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, ISSN 2308-782X, Vol. 5, Nº. 10, 2017 (Ejemplar dedicado a: Julio-Diciembre), pags. 108-114
Idioma:: Spanish; Castilian
Autor/Productor:: Gutierrez, Taniuska
Rights:: LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI
Date:: 2017
Tipo de recurso:: text (article)
Format:: application/pdf

oai_dc

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

<oai_dc:dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">
1. <dc:title>Conflictos y relaciones en los equipos de trabajo de las organizaciones</dc:title>
2. <dc:creator>Gutierrez, Taniuska</dc:creator>
3. <dc:subject>conflictos</dc:subject>
4. <dc:subject>equipo de trabajo</dc:subject>
5. <dc:subject>individualismo</dc:subject>
6. <dc:subject>empoderamiento</dc:subject>
7. <dc:subject>organización</dc:subject>
8. <dc:subject>conflict</dc:subject>
9. <dc:subject>team work</dc:subject>
10. <dc:subject>individualism</dc:subject>
11. <dc:subject>empowerment and organization</dc:subject>
12. <dc:description>The article aims to show some reflections on conflicts arising within work teams. Making a remark on the attitudes and actions of members of working groups, comes the great concern to know why there is so much friction in relationships; Perhaps some of the cream competitiveness of human being or simply engage other factors still not valued or recognized when it comes to understand and employ human talent, as they are the social skills that everyone has to resolve conflicts, give your opinion and learn to defend reason above his ego.</dc:description>
13. <dc:description>El artículo tiene como objetivo mostrar algunas reflexiones en torno a los conflictos que se presentan dentro de los equipos de trabajo. Haciendo una observación en las distintas actitudes y acciones de los integrantes de grupos de trabajo, surge la gran inquietud de saber por qué hay tanta fricción en las relaciones interpersonales; quizás sea parte de la competitividad nata del ser humano o simplemente se involucran otros factores aún no valorados ni reconocidos a la hora de comprender y contratar al talento humano, como lo son las habilidades sociales que posee cada quién para resolver conflictos, dar su opinión y saber defender la razón por encima de su ego</dc:description>
14. <dc:date>2017</dc:date>
15. <dc:type>text (article)</dc:type>
16. <dc:format>application/pdf</dc:format>
17. <dc:identifier>https://dialnet.unirioja.es/servlet/oaiart?codigo=6241443</dc:identifier>
18. <dc:identifier>(Revista) ISSN 2308-782X</dc:identifier>
19. <dc:source>REICE: Revista Electrónica de Investigación en Ciencias Económicas, ISSN 2308-782X, Vol. 5, Nº. 10, 2017 (Ejemplar dedicado a: Julio-Diciembre), pags. 108-114</dc:source>
20. <dc:language>spa</dc:language>
21. <dc:rights>LICENCIA DE USO: Los documentos a texto completo incluidos en Dialnet son de acceso libre y propiedad de sus autores y/o editores. Por tanto, cualquier acto de reproducción, distribución, comunicación pública y/o transformación total o parcial requiere el consentimiento expreso y escrito de aquéllos. Cualquier enlace al texto completo de estos documentos deberá hacerse a través de la URL oficial de éstos en Dialnet. Más información: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI | INTELLECTUAL PROPERTY RIGHTS STATEMENT: Full text documents hosted by Dialnet are protected by copyright and/or related rights. This digital object is accessible without charge, but its use is subject to the licensing conditions set by its authors or editors. Unless expressly stated otherwise in the licensing conditions, you are free to linking, browsing, printing and making a copy for your own personal purposes. All other acts of reproduction and communication to the public are subject to the licensing conditions expressed by editors and authors and require consent from them. Any link to this document should be made using its official URL in Dialnet. More info: https://dialnet.unirioja.es/info/derechosOAI</dc:rights>
</oai_dc:dc>