File

oai_dc

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <oai_dc:dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">

   1. <dc:title>Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</dc:title>

   2. <dc:creator>Agudo Aumedes, Gerard</dc:creator>

   3. <dc:subject>Gestió del coneixement</dc:subject>

   4. <dc:subject>Recursos humans</dc:subject>

   5. <dc:subject>Empreses-Comunicació</dc:subject>

   6. <dc:description>Les organitzacions afronten una nova era industrial, la era de la Societat del Coneixement. Als recursos clàssics necessaris per mantenir-se competitiu en un mercat cada cop més exigent (RRHH, recursos naturals, recursos financers, etc.), s'hi ha afegit el recurs del coneixement, associat a les persones que tenen la capacitat d'aportar un elevat valor afegit a les organitzacions. Aquestes persones amb aptitud, actitud i sensibilitat per actuar amb intel·ligència són recursos de talent (RRT) i han de considerar-se un factor clau per qualsevol organització. L'estudi dut a terme sobre l'estat de l'art de la gestió de RRT evidencia la manca d'estratègies en aquest sentit. A més a més, s'han detectat alguns aspectes millorables en l'actual percepció entre informació-empresa. Per tots aquests motius, s'ha dut a terme una nova proposta per entendre la relació informacióempresa i s'ha desenvolupat un model de vigilància de RRT, que hauria de quedar integrat en l'estratègia de Gestió del Coneixement de qualsevol organització. L'estudi inclou també la presentació d'algunes eines de vigilància d'informació, fent incís en les eines de cerca d'informació a Internet, per la seva creixent rellevància. Aquesta nova situació industrial presentarà noves oportunitats de negoci relacionades amb la gestió de RRT, així com obrirà possiblement nous debats ètics sobre la conveniència o no, d'entendre les persones com a un recurs més per a les organitzacions.</dc:description>

   7. <dc:description>Organizations deal with a new industrial era named Knowledge Society. Consequently, knowledge resources, associated to people who have the ability to provide organizations with a high added value, have been added on the classical resources needed so as to remain competitive in a more demanding market (HR, natural resources, financial resources, etc.). These people with ability, attitude and commitment to act intelligently are resources of talent (RRT) which have to be considered a key factor in any organization. Our study about “state of the art” of RRT shows a lack of strategies in this area. Moreover, it tell us that there are also some improvable aspects in the current view between information-organization. Having these aspects in mind, we have developed a new proposal to understand the relation between information-organization as well as a RRT model of vigilance, which should remain as an important tool in the Management of Knowledge section of any organization. The study also includes some engines of information vigilance, placing emphasis on the ones used to surf the net because of their increasing relevance. This market situation will offer new business opportunities in relation to the RRT management. Besides, it may create ethical debates about considering people as another of the resources used by organizations.</dc:description>

   8. <dc:contributor>Universitat de Vic. Escola Politècnica Superior. Enginyeria d'Organització Industrial</dc:contributor>

   9. <dc:contributor>March Amengual, Jaume Miquel</dc:contributor>

   10. <dc:contributor>Maspons Bosch, Ramon</dc:contributor>

   11. <dc:date>2009-09-28T06:47:08Z</dc:date>

   12. <dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>

   13. <dc:format>124</dc:format>

   14. <dc:format>7761826 bytes</dc:format>

   15. <dc:format>application/pdf</dc:format>

   16. <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2072/41208</dc:identifier>

   17. <dc:language>cat</dc:language>

   18. <dc:rights>Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/)</dc:rights>

   </oai_dc:dc>

didl

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <didl:DIDL schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:02-DIDL-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/did/didl.xsd ">

   1. <didl:DIDLInfo>

      1. <dcterms:created schemaLocation="http://purl.org/dc/terms/ ">2016-02-19T23:39:01Z</dcterms:created>

      </didl:DIDLInfo>

   2. <didl:Item id="uuid-ae02ac0e-cb22-4458-ab6b-a11562d656ce">

      1. <didl:Descriptor>

         1. <didl:Statement mimeType="application/xml; charset=utf-8">

            1. <dii:Identifier schemaLocation="urn:mpeg:mpeg21:2002:01-DII-NS http://standards.iso.org/ittf/PubliclyAvailableStandards/MPEG-21_schema_files/dii/dii.xsd">urn:hdl:2072/41208</dii:Identifier>

            </didl:Statement>

         </didl:Descriptor>

      2. <didl:Descriptor>

         1. <didl:Statement mimeType="application/xml; charset=utf-8">

            1. <oai_dc:dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd">

               1. <dc:title>Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</dc:title>

               2. <dc:creator>Agudo Aumedes, Gerard</dc:creator>

               3. <dc:subject>Gestió del coneixement</dc:subject>

               4. <dc:subject>Recursos humans</dc:subject>

               5. <dc:subject>Empreses-Comunicació</dc:subject>

               6. <dc:description>Les organitzacions afronten una nova era industrial, la era de la Societat del Coneixement. Als recursos clàssics necessaris per mantenir-se competitiu en un mercat cada cop més exigent (RRHH, recursos naturals, recursos financers, etc.), s'hi ha afegit el recurs del coneixement, associat a les persones que tenen la capacitat d'aportar un elevat valor afegit a les organitzacions. Aquestes persones amb aptitud, actitud i sensibilitat per actuar amb intel·ligència són recursos de talent (RRT) i han de considerar-se un factor clau per qualsevol organització. L'estudi dut a terme sobre l'estat de l'art de la gestió de RRT evidencia la manca d'estratègies en aquest sentit. A més a més, s'han detectat alguns aspectes millorables en l'actual percepció entre informació-empresa. Per tots aquests motius, s'ha dut a terme una nova proposta per entendre la relació informacióempresa i s'ha desenvolupat un model de vigilància de RRT, que hauria de quedar integrat en l'estratègia de Gestió del Coneixement de qualsevol organització. L'estudi inclou també la presentació d'algunes eines de vigilància d'informació, fent incís en les eines de cerca d'informació a Internet, per la seva creixent rellevància. Aquesta nova situació industrial presentarà noves oportunitats de negoci relacionades amb la gestió de RRT, així com obrirà possiblement nous debats ètics sobre la conveniència o no, d'entendre les persones com a un recurs més per a les organitzacions.</dc:description>

               7. <dc:description>Organizations deal with a new industrial era named Knowledge Society. Consequently, knowledge resources, associated to people who have the ability to provide organizations with a high added value, have been added on the classical resources needed so as to remain competitive in a more demanding market (HR, natural resources, financial resources, etc.). These people with ability, attitude and commitment to act intelligently are resources of talent (RRT) which have to be considered a key factor in any organization. Our study about “state of the art” of RRT shows a lack of strategies in this area. Moreover, it tell us that there are also some improvable aspects in the current view between information-organization. Having these aspects in mind, we have developed a new proposal to understand the relation between information-organization as well as a RRT model of vigilance, which should remain as an important tool in the Management of Knowledge section of any organization. The study also includes some engines of information vigilance, placing emphasis on the ones used to surf the net because of their increasing relevance. This market situation will offer new business opportunities in relation to the RRT management. Besides, it may create ethical debates about considering people as another of the resources used by organizations.</dc:description>

               8. <dc:contributor>Universitat de Vic. Escola Politècnica Superior. Enginyeria d'Organització Industrial</dc:contributor>

               9. <dc:contributor>March Amengual, Jaume Miquel</dc:contributor>

               10. <dc:contributor>Maspons Bosch, Ramon</dc:contributor>

               11. <dc:date>2009-09-28T06:47:08Z</dc:date>

               12. <dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>

               13. <dc:format>124</dc:format>

               14. <dc:format>7761826 bytes</dc:format>

               15. <dc:format>application/pdf</dc:format>

               16. <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2072/41208</dc:identifier>

               17. <dc:language>cat</dc:language>

               18. <dc:rights>Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/)</dc:rights>

               </oai_dc:dc>

            </didl:Statement>

         </didl:Descriptor>

      3. <didl:Component id="uuid-94ae88db-cc57-44d2-bc4c-bc9a097d4f71">

         1. <didl:Resource mimeType="application/pdf" ref="http://www.recercat.cat//bitstream/2072/41208/2/TFC_gerard_agudo.pdf" />

         </didl:Component>

      </didl:Item>

   </didl:DIDL>

marc

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <record schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">

   1. <leader>am 3u</leader>

   2. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="042">

      1. <subfield code="a">dc</subfield>

      </datafield>

   3. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="260">

      1. <subfield code="c">2009-09-28T06:47:08Z</subfield>

      </datafield>

   4. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="260">

      1. <subfield code="c">2010-05-12T14:09:02Z</subfield>

      </datafield>

   5. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="260">

      1. <subfield code="c">2013-10-22T15:36:24Z</subfield>

      </datafield>

   6. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="520">

      1. <subfield code="a">Les organitzacions afronten una nova era industrial, la era de la Societat del Coneixement. Als recursos clàssics necessaris per mantenir-se competitiu en un mercat cada cop més exigent (RRHH, recursos naturals, recursos financers, etc.), s'hi ha afegit el recurs del coneixement, associat a les persones que tenen la capacitat d'aportar un elevat valor afegit a les organitzacions. Aquestes persones amb aptitud, actitud i sensibilitat per actuar amb intel·ligència són recursos de talent (RRT) i han de considerar-se un factor clau per qualsevol organització. L'estudi dut a terme sobre l'estat de l'art de la gestió de RRT evidencia la manca d'estratègies en aquest sentit. A més a més, s'han detectat alguns aspectes millorables en l'actual percepció entre informació-empresa. Per tots aquests motius, s'ha dut a terme una nova proposta per entendre la relació informacióempresa i s'ha desenvolupat un model de vigilància de RRT, que hauria de quedar integrat en l'estratègia de Gestió del Coneixement de qualsevol organització. L'estudi inclou també la presentació d'algunes eines de vigilància d'informació, fent incís en les eines de cerca d'informació a Internet, per la seva creixent rellevància. Aquesta nova situació industrial presentarà noves oportunitats de negoci relacionades amb la gestió de RRT, així com obrirà possiblement nous debats ètics sobre la conveniència o no, d'entendre les persones com a un recurs més per a les organitzacions.</subfield>

      </datafield>

   7. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="520">

      1. <subfield code="a">Organizations deal with a new industrial era named Knowledge Society. Consequently, knowledge resources, associated to people who have the ability to provide organizations with a high added value, have been added on the classical resources needed so as to remain competitive in a more demanding market (HR, natural resources, financial resources, etc.). These people with ability, attitude and commitment to act intelligently are resources of talent (RRT) which have to be considered a key factor in any organization. Our study about “state of the art” of RRT shows a lack of strategies in this area. Moreover, it tell us that there are also some improvable aspects in the current view between information-organization. Having these aspects in mind, we have developed a new proposal to understand the relation between information-organization as well as a RRT model of vigilance, which should remain as an important tool in the Management of Knowledge section of any organization. The study also includes some engines of information vigilance, placing emphasis on the ones used to surf the net because of their increasing relevance. This market situation will offer new business opportunities in relation to the RRT management. Besides, it may create ethical debates about considering people as another of the resources used by organizations.</subfield>

      </datafield>

   8. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="856">

      1. <subfield code="q">application/pdf</subfield>

      </datafield>

   9. <datafield ind1="8" ind2=" " tag="024">

      1. <subfield code="a">http://hdl.handle.net/2072/41208</subfield>

      </datafield>

   10. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="546">

       1. <subfield code="a">cat</subfield>

       </datafield>

   11. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">

       1. <subfield code="a">Gestió del coneixement</subfield>

       </datafield>

   12. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">

       1. <subfield code="a">Recursos humans</subfield>

       </datafield>

   13. <datafield ind1=" " ind2=" " tag="653">

       1. <subfield code="a">Empreses-Comunicació</subfield>

       </datafield>

   14. <datafield ind1="0" ind2="0" tag="245">

       1. <subfield code="a">Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</subfield>

       </datafield>

   </record>

mets

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <mets LABEL="DSpace Item" OBJID="hdl:2072/41208" schemaLocation="http://www.loc.gov/METS/ http://www.loc.gov/standards/mets/mets.xsd http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-0.xsd">

   1. <metsHdr CREATEDATE="2016-02-20T00:39:01">

      1. <agent ROLE="CUSTODIAN" TYPE="ORGANIZATION">

         1. <name>RECERCAT (Diposit de la Recerca de Catalunya)</name>

         </agent>

      </metsHdr>

   2. <dmdSec ID="DMD_hdl_2072/41208">

      1. <mdWrap MDTYPE="MODS">

         1. <xmlData>

            1. <mods:name>

               1. <mods:namePart>Universitat de Vic. Escola Politècnica Superior. Enginyeria d'Organització Industrial</mods:namePart>

               </mods:name>

            2. <mods:name>

               1. <mods:namePart>March Amengual, Jaume Miquel</mods:namePart>

               </mods:name>

            3. <mods:name>

               1. <mods:namePart>Maspons Bosch, Ramon</mods:namePart>

               </mods:name>

            4. <mods:name>

               1. <mods:role>

                  1. <mods:roleTerm type="text">author</mods:roleTerm>

                  </mods:role>

               2. <mods:namePart>Agudo Aumedes, Gerard</mods:namePart>

               </mods:name>

            5. <mods:extension>

               1. <mods:dateAccessioned encoding="iso8601">2009-09-28T06:47:08Z</mods:dateAccessioned>

               </mods:extension>

            6. <mods:extension>

               1. <mods:dateAccessioned encoding="iso8601">2010-05-12T14:09:02Z</mods:dateAccessioned>

               </mods:extension>

            7. <mods:extension>

               1. <mods:dateAccessioned encoding="iso8601">2013-10-22T15:36:24Z</mods:dateAccessioned>

               </mods:extension>

            8. <mods:extension>

               1. <mods:dateAvailable encoding="iso8601">2009-09-28T06:47:08Z</mods:dateAvailable>

               </mods:extension>

            9. <mods:extension>

               1. <mods:dateAvailable encoding="iso8601">2010-05-12T14:09:02Z</mods:dateAvailable>

               </mods:extension>

            10. <mods:extension>

                1. <mods:dateAvailable encoding="iso8601">2013-10-22T15:36:24Z</mods:dateAvailable>

                </mods:extension>

            11. <mods:originInfo>

                1. <mods:dateCreated encoding="iso8601">2009-09</mods:dateCreated>

                </mods:originInfo>

            12. <mods:originInfo>

                1. <mods:dateIssued encoding="iso8601">2009-09-28T06:47:08Z</mods:dateIssued>

                </mods:originInfo>

            13. <mods:identifier type="local">1438</mods:identifier>

            14. <mods:identifier type="uri">http://hdl.handle.net/2072/41208</mods:identifier>

            15. <mods:abstract>Les organitzacions afronten una nova era industrial, la era de la Societat del Coneixement. Als recursos clàssics necessaris per mantenir-se competitiu en un mercat cada cop més exigent (RRHH, recursos naturals, recursos financers, etc.), s'hi ha afegit el recurs del coneixement, associat a les persones que tenen la capacitat d'aportar un elevat valor afegit a les organitzacions. Aquestes persones amb aptitud, actitud i sensibilitat per actuar amb intel·ligència són recursos de talent (RRT) i han de considerar-se un factor clau per qualsevol organització. L'estudi dut a terme sobre l'estat de l'art de la gestió de RRT evidencia la manca d'estratègies en aquest sentit. A més a més, s'han detectat alguns aspectes millorables en l'actual percepció entre informació-empresa. Per tots aquests motius, s'ha dut a terme una nova proposta per entendre la relació informacióempresa i s'ha desenvolupat un model de vigilància de RRT, que hauria de quedar integrat en l'estratègia de Gestió del Coneixement de qualsevol organització. L'estudi inclou també la presentació d'algunes eines de vigilància d'informació, fent incís en les eines de cerca d'informació a Internet, per la seva creixent rellevància. Aquesta nova situació industrial presentarà noves oportunitats de negoci relacionades amb la gestió de RRT, així com obrirà possiblement nous debats ètics sobre la conveniència o no, d'entendre les persones com a un recurs més per a les organitzacions.</mods:abstract>

            16. <mods:abstract>Organizations deal with a new industrial era named Knowledge Society. Consequently, knowledge resources, associated to people who have the ability to provide organizations with a high added value, have been added on the classical resources needed so as to remain competitive in a more demanding market (HR, natural resources, financial resources, etc.). These people with ability, attitude and commitment to act intelligently are resources of talent (RRT) which have to be considered a key factor in any organization. Our study about “state of the art” of RRT shows a lack of strategies in this area. Moreover, it tell us that there are also some improvable aspects in the current view between information-organization. Having these aspects in mind, we have developed a new proposal to understand the relation between information-organization as well as a RRT model of vigilance, which should remain as an important tool in the Management of Knowledge section of any organization. The study also includes some engines of information vigilance, placing emphasis on the ones used to surf the net because of their increasing relevance. This market situation will offer new business opportunities in relation to the RRT management. Besides, it may create ethical debates about considering people as another of the resources used by organizations.</mods:abstract>

            17. <mods:physicalDescription>

                1. <mods:extent>124</mods:extent>

                </mods:physicalDescription>

            18. <mods:physicalDescription>

                1. <mods:extent>7761826 bytes</mods:extent>

                </mods:physicalDescription>

            19. <mods:physicalDescription>

                1. <mods:internetMediaType>application/pdf</mods:internetMediaType>

                </mods:physicalDescription>

            20. <mods:language>

                1. <mods:languageTerm authority="rfc3066">cat</mods:languageTerm>

                </mods:language>

            21. <mods:accessCondition type="useAndReproduction">Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/)</mods:accessCondition>

            22. <mods:subject authority="local">Gestió del coneixement</mods:subject>

            23. <mods:subject authority="local">Recursos humans</mods:subject>

            24. <mods:subject authority="local">Empreses-Comunicació</mods:subject>

            25. <mods:titleInfo>Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</mods:titleInfo>

            26. <mods:genre>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</mods:genre>

            </xmlData>

         </mdWrap>

      </dmdSec>

   3. <amdSec ID="TMD_hdl_2072/41208" />

   4. <fileSec>

      1. <fileGrp USE="TEXT">

         1. <file CHECKSUM="33dd6ba567d0cc9ccb81a4de26e92a21" CHECKSUMTYPE="MD5" GROUPID="GROUP_2072_41208_2" ID="2072_41208_1" MIMETYPE="text/plain" OWNERID="http://www.recercat.cat//bitstream/2072/41208/1/TFC_gerard_agudo.pdf.txt" SIZE="179032">

            1. <FLocat LOCTYPE="URL" href="http://www.recercat.cat//bitstream/2072/41208/1/TFC_gerard_agudo.pdf.txt" type="simple" />

            </file>

         </fileGrp>

      2. <fileGrp USE="ORIGINAL">

         1. <file CHECKSUM="1e7531f29154bed3890a213db7920c7a" CHECKSUMTYPE="MD5" GROUPID="GROUP_2072_41208_2" ID="2072_41208_2" MIMETYPE="application/pdf" OWNERID="http://www.recercat.cat//bitstream/2072/41208/2/TFC_gerard_agudo.pdf" SIZE="7761826">

            1. <FLocat LOCTYPE="URL" href="http://www.recercat.cat//bitstream/2072/41208/2/TFC_gerard_agudo.pdf" type="simple" />

            </file>

         </fileGrp>

      </fileSec>

   5. <structMap>

      1. <div />

      </structMap>

   </mets>

ore

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <atom:entry>

   1. <atom:id>http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/41208/ore.xml</atom:id>

   2. <atom:link href="http://hdl.handle.net/2072/41208" rel="alternate" />
   3. <atom:link href="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/41208/ore.xml" rel="http://www.openarchives.org/ore/terms/describes" />
   4. <atom:link href="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/41208/ore.xml#atom" rel="self" type="application/atom+xml" />

   5. <atom:published>2016-02-20T00:39:01.639+01:00</atom:published>

   6. <atom:updated>2016-02-20T00:39:01.639+01:00</atom:updated>

   7. <atom:source>

      1. <atom:generator uri="http://www.recercat.cat//oai">RECERCAT (Diposit de la Recerca de Catalunya)</atom:generator>

      </atom:source>

   8. <atom:title>Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</atom:title>

   9. <atom:author>

      1. <atom:name>Agudo Aumedes, Gerard</atom:name>

      </atom:author>

   10. <atom:category label="Aggregation" scheme="http://www.openarchives.org/ore/terms/" term="http://www.openarchives.org/ore/terms/Aggregation" />
   11. <atom:category scheme="http://www.openarchives.org/ore/atom/modified" term="2013-10-22T17:36:24.491+02:00" />
   12. <atom:category label="DSpace Item" scheme="http://www.dspace.org/objectModel/" term="DSpaceItem" />
   13. <atom:link href="http://www.recercat.cat//bitstream/handle/2072/41208/TFC_gerard_agudo.pdf.txt?sequence=1" length="179032" rel="http://www.openarchives.org/ore/terms/aggregates" title="TFC_gerard_agudo.pdf.txt" type="text/plain" />
   14. <atom:link href="http://www.recercat.cat//bitstream/handle/2072/41208/TFC_gerard_agudo.pdf?sequence=2" length="7761826" rel="http://www.openarchives.org/ore/terms/aggregates" title="TFC_gerard_agudo.pdf" type="application/pdf" />

   15. <oreatom:triples>

       1. <rdf:Description about="http://www.recercat.cat//oai/metadata/handle/2072/41208/ore.xml">

          1. <rdf:type resource="http://www.dspace.org/objectModel/DSpaceItem" />

          2. <dcterms:modified>2013-10-22T17:36:24.491+02:00</dcterms:modified>

          </rdf:Description>

       2. <rdf:Description about="http://www.recercat.cat//bitstream/handle/2072/41208/TFC_gerard_agudo.pdf.txt?sequence=1">

          1. <rdf:type resource="http://www.dspace.org/objectModel/DSpaceBitstream" />

          2. <dcterms:description>TEXT</dcterms:description>

          </rdf:Description>

       3. <rdf:Description about="http://www.recercat.cat//bitstream/handle/2072/41208/TFC_gerard_agudo.pdf?sequence=2">

          1. <rdf:type resource="http://www.dspace.org/objectModel/DSpaceBitstream" />

          2. <dcterms:description>ORIGINAL</dcterms:description>

          </rdf:Description>

       </oreatom:triples>

   </atom:entry>

qdc

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <dc:contributor lang="ca" schemaLocation="http://purl.org/dc/terms/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dcterms.xsd http://purl.org/dc/elements/1.1/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dc.xsd">Universitat de Vic. Escola Politècnica Superior. Enginyeria d'Organització Industrial</dc:contributor>

rdf

Download XML

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>

1. <rdf:RDF schemaLocation="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns# http://www.openarchives.org/OAI/2.0/rdf.xsd">

   1. <ow:Publication about="oai:www.recercat.cat:2072/41208">

      1. <dc:contributor>Universitat de Vic. Escola Politècnica Superior. Enginyeria d'Organització Industrial</dc:contributor>

      2. <dc:contributor>March Amengual, Jaume Miquel</dc:contributor>

      3. <dc:contributor>Maspons Bosch, Ramon</dc:contributor>

      4. <dc:creator>Agudo Aumedes, Gerard</dc:creator>

      5. <dc:date>2009-09-28T06:47:08Z</dc:date>

      6. <dc:date>2010-05-12T14:09:02Z</dc:date>

      7. <dc:date>2013-10-22T15:36:24Z</dc:date>

      8. <dc:date>2009-09</dc:date>

      9. <dc:date>2009-09-28T06:47:08Z</dc:date>

      10. <dc:identifier>1438</dc:identifier>

      11. <dc:identifier>http://hdl.handle.net/2072/41208</dc:identifier>

      12. <dc:description>Les organitzacions afronten una nova era industrial, la era de la Societat del Coneixement. Als recursos clàssics necessaris per mantenir-se competitiu en un mercat cada cop més exigent (RRHH, recursos naturals, recursos financers, etc.), s'hi ha afegit el recurs del coneixement, associat a les persones que tenen la capacitat d'aportar un elevat valor afegit a les organitzacions. Aquestes persones amb aptitud, actitud i sensibilitat per actuar amb intel·ligència són recursos de talent (RRT) i han de considerar-se un factor clau per qualsevol organització. L'estudi dut a terme sobre l'estat de l'art de la gestió de RRT evidencia la manca d'estratègies en aquest sentit. A més a més, s'han detectat alguns aspectes millorables en l'actual percepció entre informació-empresa. Per tots aquests motius, s'ha dut a terme una nova proposta per entendre la relació informacióempresa i s'ha desenvolupat un model de vigilància de RRT, que hauria de quedar integrat en l'estratègia de Gestió del Coneixement de qualsevol organització. L'estudi inclou també la presentació d'algunes eines de vigilància d'informació, fent incís en les eines de cerca d'informació a Internet, per la seva creixent rellevància. Aquesta nova situació industrial presentarà noves oportunitats de negoci relacionades amb la gestió de RRT, així com obrirà possiblement nous debats ètics sobre la conveniència o no, d'entendre les persones com a un recurs més per a les organitzacions.</dc:description>

      13. <dc:description>Organizations deal with a new industrial era named Knowledge Society. Consequently, knowledge resources, associated to people who have the ability to provide organizations with a high added value, have been added on the classical resources needed so as to remain competitive in a more demanding market (HR, natural resources, financial resources, etc.). These people with ability, attitude and commitment to act intelligently are resources of talent (RRT) which have to be considered a key factor in any organization. Our study about “state of the art” of RRT shows a lack of strategies in this area. Moreover, it tell us that there are also some improvable aspects in the current view between information-organization. Having these aspects in mind, we have developed a new proposal to understand the relation between information-organization as well as a RRT model of vigilance, which should remain as an important tool in the Management of Knowledge section of any organization. The study also includes some engines of information vigilance, placing emphasis on the ones used to surf the net because of their increasing relevance. This market situation will offer new business opportunities in relation to the RRT management. Besides, it may create ethical debates about considering people as another of the resources used by organizations.</dc:description>

      14. <dc:format>application/pdf</dc:format>

      15. <dc:language>cat</dc:language>

      16. <dc:rights>Aquest document està subjecte a una llicència d'ús de Creative Commons, amb la qual es permet copiar, distribuir i comunicar públicament l'obra sempre que se'n citin l'autor original, la universitat i el departament i no se'n faci cap ús comercial ni obra derivada, tal com queda estipulat en la llicència d'ús (http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/es/)</dc:rights>

      17. <dc:subject>Gestió del coneixement</dc:subject>

      18. <dc:subject>Recursos humans</dc:subject>

      19. <dc:subject>Empreses-Comunicació</dc:subject>

      20. <dc:title>Intel·ligència competitiva en la gestió de recursos de talent (RRT)</dc:title>

      21. <dc:type>info:eu-repo/semantics/bachelorThesis</dc:type>

      22. <dc:source>Treballs de l'alumnat</dc:source>

      23. <dc:source>Universitat de Vic - Universitat Central de Catalunya</dc:source>

      24. <dc:source>Treballs Final de Carrera</dc:source>

      </ow:Publication>

   </rdf:RDF>