Número de control: DPD20156941002
Autor: Espinosa de los Monteros, Salvador
Título: Algunas reflexiones acerca de la movilidad internacional de trabajadores
Publicación: Ministerio de Economía y Competitividad: Servicio de Publicaciones, 2007
Notas: Uno de los grandes retos a los que se enfrenta en la actualidad la función de recursos humanos es gestionar con éxito los desplazamientos internacionales de los empleados en el marco de procesos de expansión a otros mercados. Numerosas organizaciones han pasado de una posición reactiva en este ámbito a crear políticas específicas con el
objeto de adaptar este tipo de procesos, en la medida de lo posible, a su estrategia y cultura corporativa. Este artículo, ante la creciente importancia del fenómeno de la movilidad internacional de trabajadores, pretende realizar una breve exposición acerca de las diferentes implicaciones que deberían considerarse ante la asignación de
empleados a posiciones o proyectos en el extranjero. En particular, este fenómeno se ha abordado desde tres puntos de vista: estratégico, retributivo y fiscal.
Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, ISSN 0019-977X, Nº 839, 2007 (Ejemplar dedicado a: La internacionalización de la empresa española), pags. 103-111
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Registros relacionados: Información Comercial Española, ICE: Revista de economía, ISSN 0019-977X, Nº 839, 2007 (Ejemplar dedicado a: La internacionalización de la empresa española), pags. 103-111
Materia / geográfico: recursos humanos
internacionalización de la economía
movilidad laboral
salarios
incentivos fiscales
empresas
Tipo de impreso: text (article)
Otros autores: Verdeal Durán, Javier
Números normalizados: (Revista) ISSN 0019-977X
Procedencia: DIALNET - Artículos
Tipo de publicación: Libros
Derechos: In Copyright (InC): http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/